被迫离职可以拿到多少赔偿

1.被迫离职且单位违法，劳动者能获经济补偿或赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是合同解除前12个月平均工资。
2.单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.像工作3年4个月、月工资5000元，被迫离职补偿17500元，违法解除赔35000元。要留好证据，先协商，不行就仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被迫离职且用人单位存在违法情形，劳动者可获经济补偿或赔偿，需保留证据，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年4个月、月工资5000元的劳动者，被迫离职可获17500元经济补偿，违法解除则赔偿金为35000元。劳动者遇到被迫离职情况，一定要注意保留相关证据，先尝试与用人单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在被迫离职补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职时，若用人单位存在违法情形，劳动者有权获得经济补偿或赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

以工作3年4个月、月工资5000元的劳动者为例，被迫离职可获17500元经济补偿，若属违法解除，赔偿金为35000元。
1.保留证据，如书面通知、聊天记录等能证明被迫离职的材料。
2.先与用人单位协商，尝试和平解决。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者被迫离职且用人单位存在违法情形时，劳动者有权获得相应经济补偿或赔偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作一定时长且有相应月工资的劳动者，能依据上述规则算出应得补偿或赔偿金额。

提醒：
被迫离职要及时保留相关证据，协商解决是优先选择，协商无果可申请劳动仲裁，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认自身权益。依据工作年限和月工资，计算应得的经济补偿或赔偿金额，做到心中有数。
（二）保留证据。保留能证明被迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录、工作交接记录等。
（三）协商解决。与用人单位先进行友好协商，要求其支付相应的经济补偿或赔偿。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。