辞退合同签了有赔偿吗

法律分析：
（1）签了辞退合同后是否有赔偿取决于辞退性质。当用人单位依法解除劳动合同，且劳动者存在严重违规等过错时，依据法律规定，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者有权主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）要确定有无赔偿及赔偿数额，关键在于明确辞退原因以及判断其是否合法。

提醒：
遇到辞退赔偿问题时，注意保留相关证据，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断辞退是否合法。查看自身是否存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，若有，单位依法解除合同通常无赔偿；若单位无正当理由辞退，则可能属违法解除。
（二）核算赔偿数额。若单位违法解除，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，赔偿标准为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签辞退合同后有无赔偿，得看具体情况。若单位依法解除，像员工严重违规，按规定无需赔偿。
2.若单位违法解除，如无故辞退，员工可要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.确定辞退原因是否合法，才能明确有无赔偿和具体数额。
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结论：
签了辞退合同是否有赔偿取决于辞退原因是否合法，合法解除无赔偿，违法解除劳动者可主张赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，劳动者可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，确定辞退原因及合法性是明确有无赔偿及数额的关键。如果您遇到辞退赔偿相关问题，对具体情况拿不准，可向专业法律人士咨询，我也很乐意帮您解答疑惑。
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签了辞退合同是否有赔偿取决于辞退情形。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反单位规章制度等存在过错，按规定无需支付赔偿。若用人单位违法解除，像无正当理由辞退员工，劳动者可主张赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为明确赔偿情况，劳动者应先确定辞退原因和合法性。若认为用人单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。