工伤逃逸事故怎么认定的

工伤认定里没“工伤逃逸事故”这说法。上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、轨交、轮渡、火车事故受伤，算工伤。

事故涉及逃逸，交警先定责。劳动者若不负主要责任，且满足合理时间路线上下班、存在劳动关系等条件，就能认定工伤。

劳动者或近亲属要在规定时间，向社保行政部门提交劳动合同、诊断证明、事故责任认定书等材料申请工伤认定，社保部门调查后做决定。
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结论：
工伤认定中无“工伤逃逸事故”概念，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤，事故涉及逃逸按规定处理符合条件也可认定。
法律解析：
在工伤认定领域，确实不存在“工伤逃逸事故”这一说法。对于上下班途中发生的事故，只要满足受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就有可能认定为工伤。当事故涉及逃逸时，先由交警认定责任，若劳动者不负主要责任，在合理时间路线上下班且满足其他工伤认定要求，比如存在劳动关系，即可认定工伤。劳动者或其近亲属要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，社保部门会按程序调查核实后作出决定。如果在工伤认定方面遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤认定里确实没有“工伤逃逸事故”说法。在上下班途中，遭遇非本人主要责任的特定事故伤害才能认定为工伤，旨在保障劳动者在通勤过程中的合法权益。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.交警部门应全力调查涉及逃逸的事故，尽快准确认定责任，为工伤认定提供基础。这能让后面的流程顺利开展，保障劳动者权益。
2.劳动者及其近亲属要增强法律意识，了解工伤认定申请流程和所需材料，在规定时间内及时申请。避免因自身疏忽错过申请时机。
3.社会保险行政部门应优化调查核实流程，提升工作效率，公平、准确地作出工伤认定决定。确保工伤认定工作的公平与高效。
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法律分析：
（1）工伤认定体系里确实不存在“工伤逃逸事故”的说法，这一概念是不存在的。
在上下班途中发生特定事故被认定为工伤有着明确标准，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才符合条件。

（2）事故涉及逃逸时，交警部门的责任认定极为关键。只要劳动者不负主要责任，且满足合理时间路线上下班以及其他工伤认定一般要求，就能认定为工伤。这体现了对劳动者合法权益的保障。

（3）劳动者或其近亲属有申请工伤认定的权利和义务，需在规定时间内向社保行政部门提出申请并提交必要材料。社保部门会严格按程序调查核实后作出决定。

提醒：
申请工伤认定要注意规定时间，准备好相关材料。若对责任认定或工伤认定有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）发生涉及逃逸的事故后，劳动者要及时报警，配合交警部门调查，尽可能提供事故相关线索，以便准确认定事故责任。
（二）留存好各类相关证据，比如上下班的打卡记录、路线相关的监控视频、与用人单位存在劳动关系的其他证明材料等。
（三）按照规定时间，劳动者或其近亲属准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。