上四休二违反劳动法吗

上四休二不一定违反劳动法，需具体分析。
分析：劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若上四休二的工作安排导致周工作时间超出此限，则违反劳动法。同时，需考虑是否存在加班补偿、调休等措施。
提醒：若长期超时工作且未获补偿，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，处理上四休二工作制的问题，常见方式有内部协商、劳动仲裁和诉讼。
选择方式时，应先尝试与雇主内部协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁仍不满意时，可提起诉讼。
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具体操作：
1. 内部协商：与雇主明确工作时间、加班补偿等条款，确保工作安排符合劳动法规定。
2. 劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如工时记录、工资单等。
3. 诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，需准备充分的证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同等，以证明自身权益受损。在诉讼过程中，应遵守法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。
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