无固定期限员工辞退规定是什么？

无固定期限员工辞退规定如下：
用人单位一般不能随意辞退无固定期限员工。若存在法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位经济性裁员时，若无固定期限员工在裁员范围内，应按法定程序进行，且需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于无固定期限员工辞退规定是什么？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
无固定期限员工辞退规定如下：
1. 协商一致辞退：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 用人单位单方解除：
过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
非过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位需支付经济补偿。
3. 经济性裁员：如果用人单位因经营等原因进行经济性裁员，需符合法定程序，且优先留用无固定期限劳动合同员工等。裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同时，用人单位要支付经济补偿。
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1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。
2. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可单方解除，无需支付经济补偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
3. 用人单位经济性裁员时，符合条件的无固定期限员工可能被裁，但需依法支付经济补偿。
4. 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，并支付经济补偿。
5. 用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限员工辞退规定，是指用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同后，在解除劳动关系时所应遵循的一系列规则。
一般来说，若员工存在严重违反用人单位规章制度的情况，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。
倘若用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，在经济性裁员等特定情形下，符合条件的无固定期限员工虽然可能被辞退，但用人单位需依法支付经济补偿。这些规定旨在平衡用人单位与员工的权益，保障劳动关系的稳定与公平，确保双方在解除劳动合同等问题上有法可依、有章可循。